Hallintosääntö 2020

52 § Virkaan ottaminen, jos virkaan valittu ei ota virkaa vastaan tai virkaan valittu irtisanoutuu ennen virantoimituksen alkamista

Jos haettavana olleeseen virkaan tai virkasuhteeseen valittu ei ota virkaa vastaan tai irtisanoutuu ennen virantoimituksen alkamista, eikä varalle ole valittu ketään, voidaan viranhaltija valita niiden virkaa tai virkasuhdetta hakeneiden joukosta, jotka ilmoittavat hakemuksensa olevan edelleen voimassa.

53 § Viranhaltijan siirtäminen toiseen virkasuhteeseen

Viranhaltijan siirtämisestä toiseen virkasuhteeseen kunnallisen viranhaltijalain 24 §:n nojalla päättää se toimialajohtaja tai kansliapäällikkö tai liikelaitoksen johtaja, jonka alaiseen organisaatioon tai se, jonka alaisen organisaation sisällä viranhaltija siirretään.

54 § Viransijaisten määrääminen ja virkatehtävien hoitaminen viranhaltijan ollessa estyneenä sekä avoimen viran hoitaminen

Kaupunginjohtajan ollessa virkavapaalla tai estyneenä hoitamaan virkatehtäviään tai viran ollessa avoinna, kaupunginjohtajan tehtävät hoitaa toimialajohtaja tai kansliapäällikkö kaupunginhallituksen määräämässä järjestyksessä. Jos kaupunginhallituksen määräämät viranhaltijat ovat virkavapaalla tai estyneitä hoitamasta kaupunginjohtajan tehtäviä, kaupunginjohtaja voi määrätä tilapäisen virkatehtävien hoitajan enintään yhden kuukauden ajaksi. Jos kaupunginjohtajan poissaolo kestää tai virka on avoinna kuutta kuukautta pidemmän ajan, valtuusto päättää viransijaisesta tai mahdollisesta avoimen viran hoitajasta.

Toimialajohtajan tai kansliapäällikön ollessa virkavapaalla tai estyneenä hoitamaan virkatehtäviään, virkatehtävät hoitaa kaupunginjohtajan määräämä viranhaltija. Liikelaitoksen johtajan viransijaisen määrää kaupunginjohtaja. Kaupunginjohtaja voi toimialajohtajan, kansliapäällikön tai liikelaitoksen johtajan viran ollessa avoinna määrätä avoimen viran hoitajan enintään kuuden kuukauden ajaksi.

Palvelujohtajan, Jyväskylän Sinfonian intendentin ja Jyväskylän kaupunginteatterin johtajan ollessa virkavapaalla tai estyneenä hoitamaan virkatehtäviään, tehtävät hoitaa toimialajohtajan määräämä viransijainen. Konsernihallinnon palvelujohtajien ja kaupunginlakimiehen ollessa virkavapaalla tai estyneenä hoitamaan virkatehtäviään, tehtävät hoitaa kansliapäällikön määräämä viransijainen. Edellä mainittujen virkojen ollessa avoinna, voi toimialajohtaja tai kansliapäällikkö määrätä avoimen viran hoitajan enintään vuoden ajaksi.

Kaupunginreviisorin ollessa virkavapaalla tai estyneenä hoitamaan virkatehtäviään tai viran ollessa avoinna, virkatehtävät hoitaa tarkastuslautakunnan määräämä sijainen.

Muiden viranhaltijoiden ollessa virkavapaalla tai estyneenä hoitamaan virkatehtäviään tai viran ollessa avoinna, viransijaisen tai avoimen viran hoitajan nimeää se viranhaltija, joka valitsee sijaistettavan viranhaltijan.

55 § Päätösvalta palvelussuhdeasioissa

Palvelussuhteen ehdoissa noudatetaan tehtävään sovellettavaa virka- ja työehtosopimusta sekä Jyväskylän kaupungin linjauksia.

Henkilöstöjohtaja käyttää virka- ja työehtosopimuksen soveltamisessa kunnille annettua harkintavaltaa, neuvottelee, päättää ja allekirjoittaa paikalliset virka- ja työehtosopimukset, antaa palvelussuhdeasioita koskevat kaupungin keskitetyt ohjeet sekä linjaa palkanmääritysten yleiset perusteet ja valvoo niistä tehtäviä päätöksiä.

Kaupunginjohtajan palkkauksesta päättää kaupunginhallitus. Kansliapäällikön ja toimialajohtajan palkkauksesta päättää virkasuhteeseen valittaessa sekä palvelussuhteen aikana kaupunginhallitus.

Liikelaitoksen johtajan palkkauksesta päättää virkasuhteeseen valittaessa johtokunta, virkasuhteen aikana päätöksen tekee kaupunginjohtaja.

Kaupunginreviisorin palkkauksesta päättää virkasuhteeseen valittaessa sekä palvelussuhteen aikana tarkastuslautakunta.

Muiden viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkkauksesta päättää se, joka ottaa viranhaltijan tai työntekijän palvelukseen, ellei toisin ole määrätty tai kaupunginhallitus toisin päättänyt. Virka- ja työehtosopimusten mukaisista palkkauksen muutoksista palvelussuhteen aikana päättää lähiesimiehen esimies, myös silloin jos valinnan tekee toimielin.

Kuitenkin palvelusaikaan liittyvistä lisistä päättää henkilöstöjohtaja.

Toimialajohtaja, kansliapäällikkö ja liikelaitoksen johtaja päättää henkilöstöään koskevista keskitetyistä palkkaratkaisuista, tulos- tai kannustepalkkioista tai niihin verrattavista ratkaisuista.

Lähiesimies päättää lakien, virka- ja työehtosopimusten sekä kaupungin ohjeiden ja linjausten mukaisesti myöntämisestä, keskeyttämisestä tai peruuttamisesta

- vuosiloma ja sairausloma
- lisä-, yli-, lauantai- tai sunnuntaityö sekä varallaolo
- virka- ja työvapaa
- kotimaan virka-, virantoimitus- ja työmatka
- koulutukseen osallistuminen

Lähiesimies määrää viranhaltijan kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 19 §:n mukaiseen terveystietojen antamiseen.

Työsuhteisten osalta nimikemuutoksista päättää esimiehen esimies. Toimialajohtaja, kansliapäällikkö tai liikelaitoksen johtaja päättää nimikemuutoksista suorassa alaisuudessaan olevien työsuhteisten osalta.

Työtehtäviin liittyvistä ulkomaanmatkoista päättää toimialajohtaja, kansliapäällikkö ja liikelaitoksen johtaja esimiehen puollon jälkeen. Toimialajohtajan ja kansliapäällikön ulkomaanmatkoista päättää kaupunginjohtaja. Liikelaitoksen johtajan ulkomaanmatkoista päättää liikelaitoksen johtajan esimies.

<< edellinen sivu   jatkuu >>

Kunnallinen määräyskokoelma :: Z-Vanhat ::